Opportunity Knocks for 青年是我们社会责任计划的重要组成部分. 这个想法源于我们的公司文化, 给个人带来无限的机会和实实在在的利益, our business and our communities.

我们相信，我们每个人都可以通过投资技能来产生巨大的影响, 我们已有的知识和专业精神, into young talent. The young person gains basic skills, 十大正规买球平台知识和专业经验可以增加职业成功，同时提高员工敬业度和工作满意度.

Two-Way Street

Opportunity Knocks for 青年实习促进并增加了知名度和贸易机会, supply chain and logistics careers. 积极主动的机会安置在多样化的人才面前，为年轻人打开了通往成功的新职业道路的大门. 我们很自豪能够为我们的年轻人的成功做出贡献，并通过增加我们的人才管道解决方案而受益. 有关共享价值结果的列表，请参阅下面的好处部分.

技能和信心建立实习
Expeditors分支决定支付, part-time term of service, (typically 6 months); with consideration for long term employment. 实习追求基本技能的发展, 为入门级实习职位提供真实的工作描述.

Partner Connections
Expeditors当地地区办事处与支持或提供基本实习准备的当地青年组织合作. 理想的合作伙伴提供面试候选人及时, including resume creation support, interview practice, 专业精神和客户服务原则培训.

Interview and Onboarding Experience
来自当地非营利组织的候选人将接受面试并提供反馈, 提供专业经验，建立信心, regardless of the interview outcome. 被选中的实习生要接受背景调查，并在一个有期望和支持发展目标的团队环境中工作.

指导和为未来做准备
实习生通过日常的团队互动获得专业经验, weekly performance feedback, 实际发展机会及专业成功秘诀. 提供客户服务方面的培训, 通过指导和内部计算机课程进行沟通和十大正规买球平台培训. 关于简历制作和进一步发展的建议也可供参考.

Career Opportunity
对于超出预期的候选人，如果有机会，我们会寻求长期雇佣.

Opportunity Knocks for 青年是Expeditors的内部伞状项目，用于我们的青年实习工作, 学生勤工俭学和学徒制. 这个项目来自于许多“机会敲门”的故事, 是否根植于我们的“态度聘用”文化, 技能培训”和我们从内部提升的做法.

Founded by Dan Wall, now President of Global Services, 丹在高中时是一个普通的学生. 用他的话来说，“你不可能比我更普通了.“没有钱也没有兴趣上大学, 他高中毕业后的计划是跟随父亲的脚步，成为一名卡车司机. 由于当时还太年轻，Dan在Expeditors谋求一个职位. Tim Barber, 现为Expeditors欧洲执行副总裁, 给了他一个送文件的机会.

丹怀着超越他人的强烈愿望，很快被提升到办公室职位. 他是公司文化的典范，这种文化至今仍闪耀着光芒. 许多员工指导丹，教他基本的十大正规买球平台和商业礼仪. 他通过努力工作和机会在领导地位上上升，并获得了在美国西雅图大学获得大学学位的机会. 丹的顶点项目是我们的“机遇之门”项目.

Jose Ubeda, 数字解决方案高级副总裁和另一个机会敲门的故事, 17岁时在旧金山的Expeditors工作. 他一直是机遇号的执行冠军 for Knocks since 2015. Opportunity Knocks for Youth与20多家非营利组织和学校合作寻找候选人，并为7个国家50个城市的700多名年轻人提供了机会.

• Expanded vision 通过机遇看到充满可能性的新世界.
• Mentors 提供必要的输入，以填补过去的空白和现在需要的指导.
• Career awareness 让我们了解如何将人才联系起来，实现互利共赢.
• Skills training 而专业经验为你的事业提供了源泉.
• Networking connections can lead to future opportunities.
• Career potential 出现在那些达到或超过预期的人身上.

青年机遇敲门满足入门级人才需求, 降低长期聘用人员的流动率, 让现有员工参与有目的的工作.

• Talent pipeline: 44% 18岁以上的实习生中有1 / 3被转为长期员工.
• Employee engagement: 57%的主管和导师表示，他们对工作的投入程度有所提高.
• Employee development: 93% 主管和导师中有97%的人表示他们的指导能力有所提高，并且建议他们参与其中.
• Talent diversity 通过在更广泛的社区中有目的的外展而得到加强.
• Talent attraction 随着人们更喜欢为对个人和社区产生影响的公司工作而增加.
• Goodwill 是由客户和社区产生的吗.